連續(xù)約了兩天,，才最終跟劉濤確認好采訪時間,。那天下午,，我坐在會議室等他,，劉濤端著電腦,，微笑著邊打招呼邊走進來,。我拉開身邊的座椅,，示意他坐在旁邊,，劉濤坐下,，放下電腦,，在通篇是代碼的系統(tǒng)后臺，噼里啪啦敲了幾段代碼,，我們的對話在某種儀式感中正式開始,。
說起劉濤，就不得不提A6,。作為國醫(yī)科技獨立自主研發(fā)的最新軟件產(chǎn)品,，A6系統(tǒng)已經(jīng)在多個醫(yī)院項目上應(yīng)用，對于此,，作為早期開發(fā)團隊成員之一的劉濤有一定發(fā)言權(quán),。
“A6系統(tǒng)是在2020年正式研發(fā)設(shè)計，我剛?cè)肼毦蛥⑴c到系統(tǒng)的開發(fā)工作中,，到現(xiàn)在已經(jīng)快三年了,。”劉濤回憶說,，SPD系統(tǒng)是為了醫(yī)院需求而存在的,?！耙恍┗A(chǔ)的功能模塊比如物資庫存、財務(wù)流程,、物資數(shù)據(jù)等功能都具備了,，能滿足醫(yī)院基本的SPD管理需求，就可以上線了,?！?021年10月，經(jīng)過一年的研發(fā),，A6系統(tǒng)在省立醫(yī)院感染病院正式上線,。
產(chǎn)品上線后還有一段漫長的優(yōu)化之路要走，劉濤坦言,，產(chǎn)品一定程度上依附業(yè)務(wù)而存在,，A6在當初設(shè)計的時候考慮得不是那么周全，沒有顧及到突發(fā)狀況和個性化需求,，導(dǎo)致產(chǎn)品比較復(fù)雜,。“現(xiàn)在應(yīng)用到越來越多的醫(yī)院之后,，尤其是一些大項目,，提出來的各種需求要在原來基礎(chǔ)上調(diào)整，非?；〞r間,。”
行至2023年,，國醫(yī)科技已經(jīng)為200多家醫(yī)療機構(gòu)進行SPD服務(wù),，包含7家百強醫(yī)院，隨著不斷地更新優(yōu)化,，目前A6在功能上更完善,，細節(jié)上也更豐富?！按筢t(yī)院領(lǐng)導(dǎo)老師提出的需求,，也在促進A6系統(tǒng)更加完善，是一個互相成就的過程,，但是這個過程需要一定時間,。”
大學(xué)進入計算機專業(yè),，畢業(yè)后一直從事程序開發(fā)工作,，劉濤的職業(yè)生涯被代碼占滿。
這個行業(yè)無時無刻不在更新迭代，既讓人興奮,，又因永無止境帶給人一種無力感,。劉濤感嘆，開發(fā)的更新迭代速度很快,，規(guī)則層出不窮,，版本不斷迭代，確實是需要不間斷學(xué)習(xí),，不然真的跟不上,。“剛畢業(yè)時流行的框架早就淘汰了，如果不持續(xù)學(xué)習(xí)新的框架新的規(guī)則,，工作都不好找,，這是最現(xiàn)實的問題,?！?/span>
“開發(fā)是一個講究團隊溝通配合的工作，這對于效率和成果至關(guān)重要,?！眲诓稍L的一個多小時里接了三通電話，快速理解需求后在系統(tǒng)后臺熟練地敲下一行行代碼,。進入公司之后,，劉濤的微信好友從200多人增加到600多人，有公司同事,，也有很多項目上的客戶,。
“開發(fā)的工作其實很枯燥?！眲f,，一行行代碼，似乎永無止境,，“做好開發(fā)工作,，天賦和熱愛同樣重要，經(jīng)驗的積累也不可或缺,?！?/span>
在他看來，對于開發(fā)工作而言,，“效率”和“質(zhì)量”似乎是兩個矛盾體,，在實際工作中需要做出一定取舍。對于當下的國醫(yī)科技而言,，“我們需要做的就是盡力滿足客戶需求,，所要的東西盡快做出來，然后保證系統(tǒng)穩(wěn)定、順暢,?！?/span>
“可能一下子上百個需求全來了，壓力真挺大的,，只能按照優(yōu)先級進行排序,，排好后有的需求還是太靠后，怎么辦呢,，只能增加人力和時間,，加班去干?！眲f,，有段時間多個項目的需求撲面而來，每天電話都要接幾十通,，一天就這樣過去了,，手頭上的需求只能加班來趕。
“壓力”對于職場人士來說并不陌生,，開發(fā)人員也不例外,。來國醫(yī)以前，劉濤負責的業(yè)務(wù)以政府端的程序開發(fā)工作為主,，與當前工作的最大區(qū)別就是“時間”問題,，也是目前工作最大的壓力源。他也理解,，這種情況是公司轉(zhuǎn)型“做大做強”道路上的必然“陣痛”,。
七八年的開發(fā)工作生涯，為劉濤帶來了技術(shù)上的精進,，也為他積累豐富的開發(fā)經(jīng)驗,。今年5月，公司架構(gòu)調(diào)整,，劉濤被任命為系統(tǒng)研發(fā)中心-Java開發(fā)三部經(jīng)理,，從單純的開發(fā)工作升級到部門管理工作。
“管理的壓力還是有的,。技術(shù)上大家相差不大,，我之所以能成為研發(fā)經(jīng)理，可能贏在對業(yè)務(wù)更熟悉,?！眲啻螐娬{(diào)開發(fā)的邏輯問題，開發(fā)新人對業(yè)務(wù)邏輯缺乏了解,，能想到的就是把當前需求做出來,，往往會忽略對其他功能產(chǎn)生的影響,，“這些都是需要經(jīng)驗的?！眲硎?，身為部門負責人，開發(fā)工作還是主要職責,，此外要向部門同事提供指導(dǎo)和幫助,，按照匹配度分配需求工作?！按蠹叶荚谝粋€辦公室里面,，有任何問題會直接交流，有疑問也直接問,，溝通比較順暢,。”
著眼當下,，在處理茫茫的需求時,，劉濤也在同步思考“開發(fā)質(zhì)量”問題，“我們有一些規(guī)范化的東西沒有做到位,，質(zhì)量做的沒有那么高,，不過目前也在制定一套標準化流程,，引入審核優(yōu)化機制保證開發(fā)質(zhì)量,。”
劉濤身上有千千萬萬開發(fā)人員的特質(zhì)：靦腆,、認真,、簡單、執(zhí)著,，也閃爍著自己獨有的光芒：睿智,、負責、有擔當,。關(guān)于未來,，28歲的劉濤暫時不想考慮太多，做好當下的工作,，迎接新階段的家庭生活,，繼續(xù)陪伴A6在功能升級迭代中迎來更加成熟的那一天。