編者按：
為夯實內(nèi)力,、提升管理，公司不斷探尋著組織優(yōu)化之路,，力求形成自上而下嚴謹,、務實,、高效的管理風格。公司一點一滴的發(fā)展變化牽動著每一個國醫(yī)人,，因此,，認識,、理解、遵循公司的管理理念,、管理制度及管理要求,，是每一位國醫(yī)人應當積極踐行的。此次推出“國醫(yī)視界”專欄,，可以及時帶領大家解讀公司最新管理變革,、成長變化和管理要求等，引導員工更好地認同并執(zhí)行落地,。
為進一步探索公司與湖州學院微課程班教學模式及內(nèi)容,，經(jīng)雙方溝通，確定于7月8日至8月16日開展為期六周的暑期實踐活動,。本次實踐圍繞院內(nèi)倉運營服務模式初探討及院外倉運營服務模式初探討兩個主題開展,，旨引導學生通過實踐，并圍繞實踐目標,，針對性地對SPD運營服務模式進行學習了解,。
8月 16 日上午，人力資源部精心組織了本次暑期實踐匯報會議,，為此次暑期實踐活動畫上了一個完美的句號,。公司副總裁孫挪、總裁助理歐陽林娜,、規(guī)劃設計部總監(jiān)劉歡,、運營服務總監(jiān)趙金金、運營服務經(jīng)理沈江輝以及湖州學院微專業(yè)班老師俞迪岸出席了會議并擔任評委,。
匯報會議
四個小組圍繞“院內(nèi)倉/院外倉運營服務模式初探討”主題,，從院內(nèi)倉/院外倉運營服務模式介紹、當前模式下存在的問題,、可行性的改進措施,、實踐感悟和建議四個方面進行了匯報。各小組均提出了對模式的理解和建議,，也表達了實習期間的成長和收獲,。此外，各評委通過專業(yè)的提問和細致的點評,，對各小組的表現(xiàn)進行了客觀評價,，并給出了更多學習和成長建議。
評委點評
匯報結束后,，孫總對學生們的主動性,、學習能力、創(chuàng)新力等給予了高度評價,，并鼓勵大家保持熱情,，持之以恒地探索,，不斷精進突破自我,，以更高的標準和更扎實的專業(yè)技能要求自己,，從容應對未來職場中可能出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)。
最后,，湖州學院俞老師對學生們的成長表示欣慰,，并寄語大家在未來的職業(yè)生涯中勇于挑戰(zhàn)，加強溝通與合作,，將實踐經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為推動職業(yè)發(fā)展的強大助力,。
精彩匯報
六周的暑期實踐如璀璨流星劃過青春的天空。學生們奔赴協(xié)驗,、揀貨,、預加工、復核,、推送等各個崗位,，展開輪崗實踐。在這段充實的歷程中,，他們對院內(nèi)倉,、院外倉的運營服務模式進行了深入的認識與探索。在帶教老師們的悉心指導下,，學生們不僅扎實掌握了崗位所需的素質(zhì)能力,、專業(yè)知識和專業(yè)技能，更是在實踐的磨礪中,，不斷錘煉發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題、主動溝通以及團隊協(xié)作等核心能力,。雖夏日酷暑難耐,，驕陽似火，但學生們卻猶如飽滿的麥穗,，收獲滿滿,。他們用汗水澆灌成長，用努力鑄就未來,，在這個熱烈的夏天,，留下了濃墨重彩的青春印記。
實踐之旅
隨著本次會議落下帷幕,，公司與湖州學院微專業(yè)班共同安排的暑期實踐活動也畫上了圓滿的句號,。展望未來，國醫(yī)科技將持之以恒地探索校企合作的模式與內(nèi)容,，進一步加強雙方資源的整合力度,，有針對性地培育 SPD 專業(yè)領域的專業(yè)人才,，從而最終達成校企合作的目標。