編者按：
在國醫(yī)大家庭中,，有這樣一群人,，他們始終堅守著初心,，不斷砥礪前行。他們是公司核心價值觀的最佳詮釋,，在自己的崗位上默默耕耘,、發(fā)光發(fā)熱，為公司的持續(xù)發(fā)展,，注入了不竭的動力,。為了讓優(yōu)秀國醫(yī)團隊和國醫(yī)人的精神得到傳承，我們特別推出“國醫(yī)力量”專欄,，旨在讓更多的人了解他們的故事,，以他們?yōu)榘駱樱餐M步,。
自2018年9月江蘇大學(xué)附屬醫(yī)院項目（以下簡稱：江濱醫(yī)院項目）啟動之初,，丁敏便作為首批成員加入，與團隊共同見證了項目的成長與蛻變,。
在項目初期，面對繁重的工作任務(wù),，丁敏不畏艱難,，與同事們并肩作戰(zhàn)，白天揀貨,、加工,、配送,，晚上整理物資目錄表，經(jīng)常工作到深夜,。盡管工作辛苦,，但團隊的干勁和李五妹總的榜樣作用，令丁敏深受感染和鼓舞,。“李姐有時候甚至?xí)影嗟搅璩?，晚上大家休息的時候，她還在忙,；早上大家來上班時,，發(fā)現(xiàn)她早已開始了新一天的工作?！?/span>
早期的物資庫房條件簡陋,，空間有限，為了支持SPD建設(shè),，醫(yī)院為項目組規(guī)劃了一間新庫房,。丁敏與團隊積極響應(yīng)，按照SPD物資管理標(biāo)準(zhǔn)重新規(guī)劃建設(shè),，每一顆螺絲釘?shù)陌惭b,、每一塊地標(biāo)的粘貼、每一支耗材的擺放都凝聚著丁敏和服務(wù)團隊的心血,，就像培育自己的孩子一般用心,。隨著“醫(yī)路揚光”品牌標(biāo)識的啟用和運營流程的日益系統(tǒng)化，丁敏對一路走來的成果倍感欣慰與自豪,。
2021年,，疫情給醫(yī)院的防疫、診療工作帶來了巨大的壓力,，運營服務(wù)團隊經(jīng)常前往醫(yī)院前線支援,，為了不影響日常耗材管理工作，團隊主動將下班時間延后,，同舟共濟渡過難關(guān),。每當(dāng)身穿標(biāo)志性藍色工作服的國醫(yī)“小蜜蜂”出現(xiàn)，都能帶來無限活力,，讓院方老師也深受感染,。有段時間，因工作負荷劇增及病毒感染發(fā)燒,，丁敏病倒住院,。即使在住院期間，她依然每天都掛念著SPD物資庫房動態(tài),，時常向同事了解運營服務(wù)工作情況,，以便返工后及時跟進,。團隊的專業(yè)高效、真誠付出獲得了院方的高度評價,，展現(xiàn)了國醫(yī)科技供應(yīng)鏈團隊專注服務(wù)的良好風(fēng)貌,。
丁敏（右二）與團隊
2023年，隨著全物資管理綜合業(yè)務(wù)模式的發(fā)展,，江濱醫(yī)院項目也將總務(wù)物資納入管理范圍,，團隊再次面臨建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化庫房的任務(wù)。在各崗位工作內(nèi)容固定且工作量飽和的情況下,，運營服務(wù)團隊需要在有限的人員配置下,，兼顧日常運營工作的同時完成總務(wù)物資庫房改造?！跋虼蠹艺f明情況后,，所有人都毫不猶豫地加入進來?！倍∶魧Ξ?dāng)時的場景記憶猶新,，團隊義無反顧的支持讓她心中涌起一股暖流?！?/span>每個人都抱著這樣一種期望：我們的項目會發(fā)展得越來越好,，而這些發(fā)展，是靠我們自己的努力獲得的,。同時,，我們對自己有信心，對國醫(yī)科技充滿希望,。”
為了維護這些年一點一滴筑起的成果,，丁敏每天固定在上班后、下班前將庫房的角角落落檢查一遍,，這個習(xí)慣堅持了整整六年,。同樣延續(xù)的慣例還有每周五下班前的例會，團隊通過回顧一周的工作情況,，共同分析存在的問題及應(yīng)對辦法,，從而使得運營工作更加細致、高效,。
丁敏（左）培訓(xùn)團隊小伙伴
丁敏與團隊的故事,，是對“不畏艱難、勇于擔(dān)當(dāng),、團結(jié)協(xié)作”精神的生動詮釋,。他們用實際行動證明了，只要心懷信念，腳踏實地,，就沒有克服不了的挑戰(zhàn)，沒有達不到的遠方,。未來,，項目團隊將依托更加完善的運營服務(wù)體系，進一步提升服務(wù)質(zhì)量和效率,，為醫(yī)院提供更加全面,、精準(zhǔn)、高效的物資管理服務(wù),。讓我們傾心相伴,，成長相隨！