第一期互動話題“關于年終獎,，你支持‘彈性獎金’還是‘固定獎金’,？”上線后，不少國醫(yī)小伙伴紛紛留言發(fā)表意見,，表達看法,。今天,，我們就第一期話題互動情況做個簡單總結和梳理。
從結果來看,，大家對年終獎總體持歡迎態(tài)度,。在明確獎金機制的基礎上，大多數(shù)人比較支持彈性獎金,。主張通過明確的,、公平的獎勵機制，形成固定的制度形式,，建立明確的路徑,，讓每個人都能清晰地看到自己的努力和收獲,，實現(xiàn)能者多勞、多勞多得,。穩(wěn)定員工情緒,，實現(xiàn)正向激勵，讓年終獎發(fā)揮最大效能,。
通過分析互動留言內容,，我們梳理出關鍵詞云圖，其中有4個關鍵詞頻次較高,，值得關注,。
①激勵
不少小伙伴認為，不管是固定還是彈性,，年終獎對大家來說是一種激勵,，是一件好事。年終獎金主要起到激勵作用,，鼓勵大家提升工作效率,，掌握高效工作方法。相較而言,，彈性獎金能在一定程度上保證多勞多得,，為潛心付出者舉大旗,，更能激勵大家上進,。當然，還有一些“貪心”的小伙伴表示彈性和固定獎金全都要,，看來獎金的激勵作用相當大,。
②公平
“公平”也是大家關注的焦點之一?；诖?，彈性獎金更能獲得大家的歡迎。有人認為,，如果干好干壞一個樣,，年終獎沒有實質上的差別，會挫傷優(yōu)秀人員的工作積極性和工作熱情,；獎金的設定要適用所有員工,，讓大家感受到公平；彈性獎金相當于量身定制,，比起固定獎金更公平,；還有人指出，如果按照以往的平均主義和論資排輩,，反而給公司上下造成詬病,，建議年終獎考核應考慮崗位的價值與個人業(yè)績,。
③合理
年終獎設計是否“合理”也是大家的關注點。有人認為,，年終獎是固定或者彈性都無所謂,，要形成合理的獎金制度；年終獎的設計方案應考慮到“合理性”,，在出臺相關制度規(guī)定或實施方案時,，應考慮全面，對于適用員工范圍,、發(fā)放條件,、發(fā)放時間、個稅承擔等問題明確規(guī)定,；年終獎的規(guī)則要簡單清晰易量化,，能合理計算出年終獎金。
④好好工作
“好好工作”也是互動頻率較高的關鍵詞之一,。有人表示,，只要有獎勵，什么形式都是好的,，好好工作就一定有所收獲,；獎金只是一種激勵方式，自己負責好好干活,，期待領導爭取獎金,。
國醫(yī)科技第一期互動話題得到了大家的關注，小伙伴們在行使自己表達權的同時,，也獲得了相應的能量值,。公司也會結合大家的意見和建議，制定公平合理的獎金激勵制度,。
經(jīng)過短暫的休整,，第二期互動話題如約而至。
主題為：#談談你眼中的「企業(yè)文化」#
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編輯：文宣部