為進一步做好公司內(nèi)部人才選拔工作,，鼓勵內(nèi)部人才的合理流動和優(yōu)化配置，建立規(guī)范有效的崗位競爭激勵機制,，安徽國藥醫(yī)療科技有限公司于12月9日就項目規(guī)劃設(shè)計師、項目總監(jiān)崗位召開了內(nèi)部競聘會,，董事長丁貞虎、輪值總經(jīng)理劉王飛,、各一級部門負責(zé)人及員工代表組成了評審小組，共有14名員工參與了此次競聘,。
董事長強調(diào),，公司改革的核心是人的改革、人事的改革,，在激烈競爭的行業(yè)現(xiàn)狀下,，人才即是收益，人才即是保障,。此次內(nèi)部競聘會不僅僅是一場崗位競選,，也是一次相互交流和學(xué)習(xí)的機會，更是公司合理化配置人才資源的積極體現(xiàn),，既有利于員工的自我發(fā)展,，也有利于公司的行穩(wěn)致遠。2020年起,，公司將逐步推進全面競聘上崗機制,，并不斷完善內(nèi)部競聘機制，讓更多有能力,、有思想的人在國醫(yī)科技大放光彩,，為提高項目實施能力儲備人才，為提高行業(yè)競爭力打下基礎(chǔ),，為滿足日益增長的客戶需求提供保障,。
本次競聘流程包括個人履職演講、提問答辯,、評委點評三個環(huán)節(jié),，將多角度多全方位對競聘者進行全面考察。競聘者圍繞工作經(jīng)驗,、崗位認知,、工作規(guī)劃等內(nèi)容，全面闡釋個人對競聘崗位的認知和思考,，展現(xiàn)了國醫(yī)員工的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌,，贏得了現(xiàn)場的陣陣掌聲。
在評選過程中,，評委們本著公平公正的態(tài)度,，從客觀實際出發(fā)，根據(jù)競聘崗位、演講內(nèi)容,、個人能力,、答辯表現(xiàn)等維度對競聘者進行綜合考評，進行現(xiàn)場工作指導(dǎo),，讓競聘者對所競聘崗位有了更深層次的理解,。
人能盡其才則百事興，企業(yè)要順應(yīng)行業(yè)的發(fā)展就必須對人才資源進行科學(xué)有效的配置,。此次內(nèi)部競聘,，不僅為員工提供了個人展示的平臺，也進一步深化了人才競爭激勵機制,。今后,，國醫(yī)科技將積極推進競聘上崗工作常態(tài)化，不斷拓寬員工內(nèi)部晉升渠道,，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人才保障,。